没签订劳动合同，七月十号开始干说有提成，七月二十六号说干不满一个月没有提成
经济纠纷广东 广州2024-11-21 22:07
律师回复
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月帮助201720人遇到这样的情况，双方可以协商。如果没有签劳动合同，可以收集相关证据去当地劳动部门举报，并申请帮助，可以以此为理由，要求公司赔偿自己双倍工资。到时候不仅仅提成要给，其他的损失也要赔偿。 原问题：《工作未满一个月呢？也没签劳动合同，底薪有发给我，但是没给我提成，》回复于 2022-12-04 03:22:08
相似问题解答
绩效提成不发放说没答应给我们
能不能看劳动合同。合同上的数字是多少就是多少，如果劳动合同上薪资构成明确的写着底薪＋提成那么可以，没有写如何证明单位承诺给你，你得提供有力的证据，且最好的书面的。 原问题：《单位应聘时半年发一次绩效现在理由是半年不发，但我们工资现在调整绩效工作好几天了，昨天说的休息日也要在家办公，刚开始也没给我没说干不够一个月不给工资，更没有说前两个月没有提成
你刚出来的话就应该多下点功夫学习新知识，新业务，等你业务水平熟练以后可以不用加班，按时上下班，老板的意思你明白，就是要你尽快熟悉公司业务，更快地投入到自己的工作岗位为公司效力。你还是忍忍吧，祝你好运！ 原问题：《刚进的一家公司，干了一个月，您好！我提成没拿到，目前辞职，没签劳动合同，提成口头协议，不过微信上有老板的两次提成转账
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）我们是销售行业的，提成点，公司没有按照总业绩提成点给我算提成，疫情补贴也没发，没交金也不给补贴
这个说大了跟行业关系不大；主要看企业的销售情况和产品市场占有，销售想通但行业类型不同，虚拟产品、服务、实物产品等，根据企业性质不同，纳税也不同，民营企业、个体企业、国有企业等各类型企业，销售提成没有具体行业归总。根据你们企业的性质和销售类型暑假工没有签订劳动合同 应聘前台一直让干保洁而且工资拖欠
不论超市以什么理由说不给钱，都是不合法的。劳动法明确规定，干工作必须给钱。无论他们说内部规定也好，制度也好，都是不合法的。你就告诉他们，不给钱去劳动仲裁就行了。通过仲裁就会给的。 原问题：《暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
