劳动合同中约定了每月支付生活费，工资年底结清，这是合法的吗
合同纠纷2024-11-22 08:02
相似问题解答
在理发店上班年底工资不结清合法吗
年底工资不结清不合法。 用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规7月份签署劳动合同，约定每月20日发放工资是否合法？七月份工资是否当月发放？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者7月22号上的班 ，约定每个月20号发工资，劳动者9月份辞职可以拿到工资， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位和劳动者协商一致的，可以在短期劳动中，中途辞职公司只支付百分之五十的工资，合法吗
不合法。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者未依法提前申请离职，给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；3、用人单位扣除工资50%不合法，应依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或公司克扣绩效工资，签订的劳动合同中没有约定具体绩效工资标准，可以以此为由说公司克扣工资违法，要求支付经济补偿金吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩就没签劳动合同，离职了害怕不及时发工资，就要求结清工资合理吗？
服装厂满一个月未签合同违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，可以以此为由书面通知（不是辞职）服装厂，依据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条相关法律热点
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