加班费以绩效形式发放合理吗
合同纠纷上海 上海2024-11-24 00:03
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月帮助201720人加班费用、补贴属于工资的组成部分，用人单位应当按照约定的日期支付上一周期的工资报酬。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《加班费能以奖金的形式发放吗》回复于 2022-07-27 00:11:48
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公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放
1、《劳动合同法》第四十一条规定：“ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”如果单位裁掉你是合法的，那么经济补偿金的补偿标准是：“第四十七工资中绩效的发放
绩效工资及部分津贴的计发 （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。 （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 （三）教师按规定进行早、晚解除合同后，绩效发放不满意，可以起诉吗
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了绩效工资的，用人单位不支付其绩效工资的，劳动者可以向当地的度假村部门进行投诉举报，要求用人单位支付其绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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