您好,我在一家公司工作十四天,因故需要辞去工作,公司有拖欠意向,最低工资是一百一天
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月帮助201720人用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 原问题:《希望大家帮帮忙,我在一个工厂上班做了18天半,应为跟主管不和辞职了,本来在试用期内提前3天辞职就可》回复于 2022-11-07 07:22:44
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我在一家公司工作,在此期间,在别的公司挂职,违法吗
在不妨碍本职工作,完成本职工作的情况下去另一个公司做兼职,这不违反劳动合同规定的,你同学这样做一个是多挣钱,另一个是为自己多找一条后路,多积累实际场工作经验,为以后更好的发展做好基础 原问题:《同学在一家公司上班,在另一家公司兼职,这算违反我在一家保安公司工作
你的做法确实是按正常程序走的,正常辞职已提前一个月申请,按流程你做完这一个月后就可以不去上班了,你已经按照程序给了他们招人以及缓冲的时间,他现在要求你再多上几天班,应该就是暂时没招到人或者是还没调配好,你可以去也可以不去,去是出于道义以及对你好 就是我没签劳动合同 在公司干了十四天 然后公司试用期是七天 老板以我业绩不行 不能胜任工作为由辞退我 我能要求他支付我这个月的工资嘛?
最好有个纸质的东西(离职申请),有一个曾产生劳动关系的证据, 为什么要再干三天,劳动既然产生了,就应该很支付劳动报酬(除非你入职的时候和企业签了什么协议,当然协议的基础也是在不能违反劳动法、劳动合同法的基础上) ,离职的时候就应该说清工资的在一家总企业的分公司工作,现在公司要调到别的分公司,这个调岗合法吗
楼主你好,建议你还是跟人事部或者财务部沟通一下比较好,可能是事多给忘了。在企业公司企业是规定要帮员工交社保的,如果不帮你交,你就损失一个月的社保了。希望对你有帮助,望采纳。 原问题:《我原来在一家总公司的分公司上班,后来因工作原因调到另一家您好,我的目前工作单位工作是标准白班工时制,每周也就是5天8小时。那么我可以与另外一家公司签订兼职合同么?当然前提是不影响之前工作,无论是工作保密要求或者时间上
劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费?相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了