拖欠工资，没有交社保，没有签合同

律师回复

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  崔常山律师

  月帮助39262人

  申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

  回复于 2022-07-27 08:10:04 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  展开全部你好，就你描述的问题，我给补充： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。还有一种办法：没签劳动合同可以要求支付双倍工资，没买社保可以要求补交。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如协商不成建议申请劳动仲裁，注意收集能证明你与单位之间存在劳动关系的证据。 原问题：《拖欠工资，没有签订劳动合同多年，老板没有帮买社保。》

  回复于 2022-07-27 06:51:46