律师您好！我在某公司工作27年，2020年老领导退休（新领导是2019年下半年来的），2021年的绩效经理故意给了我低分２分（总５分，过往26年我的都是３分，４分），直接导致我年终奖减少，失去加薪机会。问经理答复是我的ｈｏｗ也就是行为部份不合要求，但实际是我的上级主管给我的what部份为1.06,how的部份”超出要求“（按这个打分我的综合分应该为4，至少也是3），对于领导的这种恶评，是否可以仲裁要求补发奖金工资，谢谢。附：2017年我的what“1.095”，how“达到要求”，最终评估4分，2018/2019/2020what为“1”，how也是”达到要求“，最终评估3
公司法务福建 厦门2025-02-27 09:21
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新上任的部门负责人故意打底我的绩效考核分，并且说明我管理能力不符合部门要求！并引导性的让我离职，我能不能申请劳动仲裁？
面对新形势新要求，基层人民法院如何采取有效措施，提高案件质量和效率，提高司法管理能力和服务水平，已经是法院管理持之以恒工作重心。就目前多数基层法院对案件质量和效率的管理而言，主要是通过审判管理办公室具体实施管理工作，案件质量的好坏和效率的高公司领导自己要求我们更改上班时间，更改后每月会缺少4天多旷工，自己工作也没有足够时间完成，，缺少的4天多领导不让干自己的工作，要求去帮助其他部门工作，这种合适吗
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，在防疫工作中，单位的错误领导，让我们本可以避免感染新冠，但为了工作进度不能停下，让我们在危险的环境中继续工作，从而感染了新冠，可以要求单位赔偿吗，如何赔偿
面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标工作10年了，领导处分我要求我离职
1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
