如果我没干满一个月被辞退工资怎么算
合同纠纷辽宁 沈阳2024-11-21 10:33
律师回复
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月帮助201720人没有签订劳动合同就不百存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合度同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用回人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲答裁维护自己的合法权益 原问题：《试用期未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算》回复于 2022-11-07 06:19:50
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未干满一个月被辞退月休四天怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付孕期被辞退赔偿怎么算，目前工作满一年
违法解除是2n，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。我8.10满半年，但是公司8.12号辞退我，它这个应该怎么算呢
应从以下几方面考虑： 一、单位是否足额发放加班工资（平时加班按100%、延时按150%、节假日按200%、法定节假日按300%计算。），如果没有足额发放，可要求单位返回加班工资。 二、单位是否为你交纳各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业最后一个月工作没有做满怎么去算工资
按照上班天数与本月工作天数计算。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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