请问帮个体工商户打工四五年，—直没签订劳动合同，也没交社保，请问该如何维权
合同纠纷贵州 贵阳2024-09-28 10:41
律师回复
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月帮助201720人1，老板有营业执照，就必须为员工交纳社保。2，超过一年，就可签订无固定期限的劳动合同，否则支付2倍工资。3，辞职需书面通知，提前一个月。4，可向劳动监察大队投诉。5，也可以未交纳社保为由提出辞职，有经济补偿。6，该单位小，老板不关心劳动法。但我们应依法维护自已的权益。如没有底薪的工资制度也是违法的。建议1，看下劳动合同法。2，收集你在工作的证据。口说无凭。这点很关键。供参考 原问题：《我在个体工商户上班，工作5年，一直没签合同，没买社保。老板这样是否违法。我有几个问题想请教大家。》回复于 2022-12-04 02:48:35
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我是在医疗服务站上班4年零两个月，企业没签订劳动合同，也没买社保，请问我该怎么维权？
新劳动签定劳动合同的，也默认视为签定劳动合同，并且必须为其员工购买社保。你在公司工作一年多，早已超过了劳动法规定的试用期限，也就是说你和你公司的劳资双方的关系是明确的，对于你的公司没有签劳动合同和为员工购买社保的行为，已违反了劳动法规。你可无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现你好！请问工厂没有签订劳动合同，也没有买社保，要怎样维权
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍公司未与本人签订劳动合同，工作近三年，也没买社保，已离职，怎么维权？
劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要相关法律热点
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