工人受伤赔偿问题
劳动争议江苏 盐城2025-03-31 10:43
律师回复
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月帮助201720人如果单位给你上工伤保险了，单位应该在30天内到劳动保障工伤部门去申报工伤，进行工伤认定。认定确定是工伤后，在进行工伤鉴定，鉴定是几级工伤后，才能享受其工伤待遇。如果单位没有给你上保险，那么个人可在一年内去劳动保障工伤部门个人申报工伤，程序是一样的。在医疗期间 单位无权开除你，因开除发生纠纷，到用人单位工伤注册地的劳动保障仲裁部门申请仲裁。~●-●~ 原问题：《关于工伤的赔偿问题》回复于 2022-12-04 02:47:56
相似问题解答
工地受伤，赔偿问题
首先要向劳动局进行反映,然后向劳动部门提出仲裁,如对仲裁不服,可以向当地法院提出上诉,主要举证点是:1劳动合同,证明劳务双方存在劳动雇佣关系.2医院伤残证明以及工人是在劳动时间,劳动地点受伤的证明,证明劳工是在劳动时受伤. 原问题：《关于农工人受伤期间工资降低问题
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单工作期间受伤 赔偿问题
我们每一个人都有对应的工作，即便是现在没有参加工作的孩子，到了成年以后，也会从事相应的工作。而在我们漫长的职业生涯中，要想完全不受点工伤，也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费我是一名工人在工作中受伤了 应该怎么要求赔偿
受伤了就赔偿吗？你理解有误。工作受伤了单位申报工伤，社保认定工伤了，在住院治疗期间产生的医疗费由社保中的工伤保险报销，治疗、恢复期间的工资、福利待遇由单位发放。 工伤经医学司法鉴定达到伤残等级的，由社保支付一次性医疗补助，达不到伤残等级的没临时工人，干半小时活受伤了需要赔偿吗
是雇佣关系的，雇主承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
