您好我是乙方，被裁员，合同签订的是3年，现在实际已工作2年零10个月，请问应该赔偿金应该怎么算。
合同纠纷陕西 西安2025-02-01 10:55
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合同签了两年，实际只干了两个月，赔偿金应该怎么算？
如果用人单位无故解除合同的话，构成违法解除合同的，那样二年零三个月，你可以要求双倍的经济补偿金，就是5个月工资的。合法的解除合同，你这样的情况，也应该向支付至少2个半月的经济补偿金。（正常解除合同是一年支付一个月经济补偿金 的，违反解除要支裁员赔偿应该怎么计算
在单位工作4年8个月，单位裁员，应该给你补偿5个月工资。根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条。按照劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿一个月工资。满6个月工龄不满一年的工龄，按照一年工龄计算。 原问题：《被裁员，赔偿金应当如何算？》我在成都天府新区工作，在本公司已工作1年10个月，现在公司裁员，赔偿1个月工资
我在上海，可以给你提供法律意见。1：公司只补偿2个月工资的70%，合法吗？与人事沟通时说是公司的规定，法定应该是2个月工资补偿加1个月的代通金，但是人事说那就按上海市最低标准1280结算如果写辞职的话补偿金是双方协商（协商的话可高于或低于法您好，我在一家公司工作了一年9个月，现在因公司经济不景气我被裁员了，公司提前7天通知我被裁员了，有交五险，没有劳动合同，我应该赔偿多少经济赔偿金
江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：按照现有的法律规定不满一年但是超过半年的应当支付一个月的经济补偿金，如果不满半年的应当支付半个月的经济补偿金，还有如果单位在员工合同期内非法解除合同的应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。谢谢您好！我想请问一下，如果是每个月15号发工资，我上个月15号入职的，工资应该怎么算呢
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
