我想问宁波市单位试用期不交社保是否违法
损害赔偿浙江 宁波2024-11-21 12:19
律师回复
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月帮助201720人《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。请注意法律规定是用工之日。 原问题：《劳动合同约定试用期不交社保是否合法请列举法条谢谢!》回复于 2022-07-27 12:21:54
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我是公司， 试用期不交社保违法吗 试用1个月
这个投诉是不会受理的，劳动法明确规定是有试用期的：劳动法对试用期的规定：劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限公司以试用期未满一个月为由不交社保违法吗
首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用、因此可以说是违法的。要不然你可以到律伴网这样的法律网站去免费请问律师分析看看 原问题：《已经签订劳动合同试用期不交社保合法吗
《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的公司试用期不交社保不签合同
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，单位不交社保可以诉讼吗，律师
只能先走劳动仲裁，不能法院起诉，法院不受理劳动纠纷。如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。 原问题：《单位不交社保可以直接起诉吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
