我公司签订合同前口头承诺工资与发放工资不符
合同纠纷北京 北京2024-11-21 12:30
律师回复
-
月帮助201720人1、可能真的是为了避税，但是这种事情有一定的风险。也就是说，万一将来真按照合同来付给你月薪，你也没什么办法。所以，签与不签，得视公司信誉情况，和别的同事聊聊，看看他们的工资都是个什么标准。2、附加合同应该是属于劳动合同不可分割的一部分，如果签约，就应当签这个附加合同。否则，公司也不会与你签主合同。 原问题：《急急急！工资待遇问题，合同和口头承诺不一样，请大家帮忙分析分析。。。》回复于 2022-11-07 05:48:31
相似问题解答
时发工资与承诺工资不符
如果你掌握些许你与该公司之间劳动关系的证据材料，建议你马上走劳动争议仲裁途径，主张未签订劳动合同双倍工资、以及要求公司依法补缴社会保险和经济补偿金，其实这也是一大笔钱，而且基本是胜诉的，仲裁可能会主持调解，到时你以此为筹码老板就非常被动了，口头承诺与合同不符
您好，具体是什么合同呢？工资与合同不符咱们班
劳动合同上工资，一般是约定的一种工资，因此，劳动者要保留公司发放的工资条，那么发生劳动纠纷，就可以提供工资条索要相关赔偿的。如果公司不发工资条，那么反映到工会、劳动局处理。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题》你好请问暑假兼职签署合同与实际发放工资不符怎么办
你的日工资：1000/21.75=45.98（其中，21.75是劳动部自08年国假增加后重新公布的月计薪天数)按正常情况下,十天中应有双休两天,那么你应得的工资是45.98*8=367.84(这里因计算过程中的四舍五入可能会有分角的差异)扣公司发的工资与实际不符
可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
