你好劳动合同没写每月几号发放工资，只写了月薪模式发放，可以吗，是什么意思，会不会做满了一个月，但因为没到下个月就不发工资
合同纠纷江苏 泰州2025-04-11 12:59
律师回复
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月帮助201720人按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同是应当约定工资报酬，但按照第十八条的规定，劳动合同未写明工资数额并不因此导致劳动合同无效或者属于用人单位违法，因此，如果以此提出离职，不遵照提前一个月提出离职应为不妥，可能会导致因此向用人单位承担赔偿责任的问题。因此律师的建议是建议你最好提前一个月提出离职比较妥当。 原问题：《劳动合同未写明工资数额只写发工资的日期，是否违法，我是否可根据这条提出离职，不遵照提前一个月提出离》回复于 2022-12-04 02:34:25
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离职后未发放工资，称下个月发薪日再发
这种情况正常，不用太着急，一般这个月发上个月工资，一般公司都会压十天或者半个月的工资，有的小公司甚至可能会压二十多天或者一个月的你下个月再去找他要，如果还没发你再去找劳动局投诉也可以，投诉不一定要劳动合同，你得打卡记录，工牌等一切可以证明你7月份签署劳动合同，约定每月20日发放工资是否合法？七月份工资是否当月发放？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者7月22号上的班 ，约定每个月20号发工资，劳动者9月份辞职可以拿到工资， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位和劳动者协商一致的，可以在老板克扣工资，少发工资，不按原来谈好的工资标准发放
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付拖欠工资，没有劳动合同。只有发放工资银行流水
工资流水作为证据证明申请劳动仲裁公司合同规定每月10日发放工资，现在通知调整为15日发放，合法吗
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
