在职因为公司不给缴纳社保被迫离职，应该怎么索要赔偿
经济纠纷北京 北京2024-11-21 13:07
律师回复
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月帮助201720人我现在要离职了。 想索要赔偿。 要多少合适？根据劳动合同法规定，用人单位应在员工入职1个月内与员工签订书面合同，1一个月以上1年以下不签订合同的，公司应支付双倍工资。因此你有权要求入职以来的双倍工资。此外国家有规定，单位必须依法为员工缴纳规定的各项保险，因此你有权要求公司补齐的入职以来的保险。如果要告公司，需要什么手续，我需要去哪告？ 建议去劳动局举报，或者向劳动局里面的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，手续很简单的，你去当地仲裁委员会领取表格一份，按要求填写即可。要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果，劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理。我需要准备什么证据赢的面才能大？你需要准备工作期间的工资条、考勤卡、工作证等资料，只要立案你胜诉几率很大。 原问题：《公司不给办保险，现在想离职，想索要赔偿，应该怎么办？》回复于 2023-02-06 19:01:45
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公司不给交社保，不签合同，被迫离职
申请劳动仲裁维权未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你在职期间公司未给缴纳社保，现在准备离职一起协商补缴
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动社保纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助在职第9年，发现第1.2年公司没有给本人购买社保，可以提出被迫离职要求经济赔偿金吗
可以辞职走人的，还可要求赔偿：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照相关法律热点
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