我想离职店长不让还说让我们算旷离旷一个月
劳动争议安徽 合肥2024-09-28 15:07
律师回复
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月帮助201720人当然不合理，这是违反《劳动法》的，试用期间可以随时辞职，而且工资要按上班天数全部结清。过了试用期需要提交书面辞职信，并且提交一个月后，才能离职，离职时把工作交接清楚，如果无人来交接，辞职时间到了也可以走人，离职时到财务部办理手续即可。 原问题：《我要辞职老板不让走说扣一个月工资 合理吗？》回复于 2022-07-27 15:11:57
相似问题解答
在厂里面上班儿，我想李泽他不给我离职单，让我旷离，旷离就是旷一扣三，那我这个月就白干了，还要扣1000的培训费
提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用昨天实习期上满今天要离职，公司说我没提前30天说算我旷离
要看合同有没有注明要提前一个月提出,还要根据公司这方面的相关处理规定,一般情况下告诉是不会难为你的.对以后没有什么影响.只是最好不要频繁跳槽.或者你的简历千万不要全部写进,否则就很少有人敢录用你了再. 原问题：《如果签了劳动合同后,办理离职公司说我旷离不给工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位公司想开除我，还想让我旷离
这个情况你就正常上下班，然后收集公司要辞退你的证据，后续对方辞退你后去申请劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
