还没入职就让我们交了200服装费
合同纠纷福建 福州2024-11-16 15:13
相似问题解答
还没有开始上班公司就让交服装费这个做法合理吗
所以说你就要自己看准了,那绝对就是骗人的,如果是说他已经录用你了,体检合格正式报到上班的那天让你交,这样交押金的好处就是,以免没有干几天就跑了,就应该没有多大问题了),在新进人时一定得交50元的工衣押金.每次公司都是这样操作,也没有欺骗任何面试交了一千多的服装费
首先这个公司是做什么行业？先不说交工作服费用，如此庞大1000元，工服费用不可能有1000元之大，况且用人单位收取是不合理的.个人建议不要去了，没有公司这样收取费用，一般工服费用由公司承担一部分，个人从工资内扣取一部分. 原问题：《我也是今传媒公司入职之前签订协议没入职生效嘛？
1、你从参加工作之日起至今，已经连续签订过四次劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格。合同到期后，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，公司应从第二相关法律条文
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