我是乙方,涉于用人单位违法解除劳动合同
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月帮助201720人1、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的,即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。 原问题:《用人单位违法 劳动者如何自行解除劳动合同?》回复于 2022-07-27 16:51:20
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我是乙方,涉于劳动合同
当然可以起诉了。可以申请法院要求公司出示劳务合同,具体规则是:提出书面申请,申请上面要求有对方公司保存的劳务合同,劳务合同的内容(工资什么的)、证明目的,线索,你方不能提供的理由。如果法院采纳,则有两种结果。第一,公司提供,按劳务合同来。第我是乙方,涉于培训合同,由于以解除培训,现希望撤销合同
按劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定,我是乙方 涉于短视频创业合作协议 诉求是解除合作
您好,因涉及合同违约责任举证问题,建议咨询律师后稳妥处理,否则,即使单方终止协议,可能在诉讼过程中会因举证不利而败诉。可以点击我的百度主页找到本律师的联系方式,给出您具体解决处理方案。 原问题:《因乙方违反合作协议中的相关条款,做了约定的可我是乙方,涉于公司违法约定试用期,标的金额为10000元
《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。 你和这个单位签订为期一年的劳动合同,其试用期最长应为不超过两个月。 你现在己工作了五个多月,超试用期相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了