劳动辞退纠纷案，临时辞退不给钱
经济纠纷山东 济南2024-11-21 17:38
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月帮助201720人展开全部依据《劳动合同法》的有关规定，法律没有临时辞退一说，如果不符合法律法规公司规章的规定而辞退员工就是违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金，工作每满一年赔偿2个月工资，不满半年赔偿1个月工资。因此公司在辞退员工的时候要谨慎，否则很容易被员工告的。 以上意见，仅供参考。 原问题：《临时辞退员工要赔偿吗？》回复于 2022-07-27 17:41:24
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临时工被无故辞退
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年事业单位的临时工，工作20年，现要被单位辞退，单位目的辞退，但不出辞退证明，要求和第三方劳务公司签订，不补偿！
不是劳动者的原因，被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或补偿。 一、用人单位辞退劳动者，有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一临时被学校辞退 暑假工资不发
法律规定：用人单位应在录用劳动者之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；劳动合同中只约定了试用期的属于无效合同；根据你说的情况，学校方面在签订劳动合同的操作上违法了。学校方面在11月12日要求你离职、11月19日与你解除了劳动关系。而解除劳动关劳动仲裁，不签订合同，辞退
不签订劳动合同可以主张双倍工资劳动纠纷 辞退仲裁
可以的。辞退，又称解除劳动合同。因解除劳动合同赔偿发生的争议，属于劳动争议调解仲裁范畴，当事人可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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