劳动问题，暑假带薪休假
合同纠纷广东 汕头2024-11-21 18:44
律师回复
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月帮助201720人1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你们规定要第二年才开始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其他天数，按公司规定）。到08年1月2号只能享受（完整天数*1/6）天的年假。当然，如果公司比较人性化，考虑到你要辞职也要1个月后，可以给你1-2天年假。年假带薪。 2、是真的。不过不适用于你。那里的工资指最低劳动保障工资。 3、没有特殊的规定。 有意思的一条是“无固定期限合同”的承认。自2008年开始，服务于同一公司3年后，如果不和公司继续签订合约，那么被认为是无固定期限合同。公司同样履行和签约员工一样的义务。而在此期间内的离职变得很容易。 还有意思的一条是年假如果不被休完，可以折算成工资，折算3倍普通工作日的工资支付。 以上。 原问题：《关于带薪休假的问题》回复于 2022-12-04 02:04:27
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暑假工劳动仲裁咨询
你可以先打当地劳动监察部门的举报电话实名举报，由劳动部门先行查处，如果对处理结果不满意，可以收集能证明你与企业存在劳动关系的证据，到劳动仲裁处申请仲裁。 原问题：《问题:暑假工，怎样申请申请劳动仲裁， 改该怎么做？》劳动能力鉴定及工伤带薪休假期
经劳动能力鉴定委员会确认可以继续休养的，可以休养。工伤职工停工留薪期，即停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动暑假工工资纠纷问题
如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时，中介应经你结清工资。如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码1233保安暑假工劳动纠纷
第一，无论是根据劳动合同法还是合同法，合同至少是一式两份，而劳动合同原则上是三份（个人，单位，劳动部门备案各一份），单一合同显然不合法第二，至于工作规定是否合法，关键看建立的是劳动关系还是一般劳务关系劳动关系建立后，单位必须严格依照劳动合同你好。我想问一下。在职职工带薪休假有时效吗。还有一个问题题带薪休假的300%属于劳动报酬还是工资报酬
楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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