由于家住疫情高风险地区被赋黄码不能去单位上班，单位要扣我的带薪年休假和补休假，这样做合理吗？
经济纠纷江西 南昌2024-11-24 18:54
律师回复
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月帮助201720人带薪休假吗？如果带薪休假，你拿着钱休息不是很爽么？如果不带薪休假，他们打算开除你么？开除你，你可以要求补偿的。如果不带薪休假，也不发你工资，还说你有病不让你上班，你收集好证据，直接去劳动局告他们。额外还要一笔精神补偿费和误工费。 原问题：《单位因我有病为名,不让我去上班怎么办》回复于 2023-02-06 18:46:21
相似问题解答
上班期间工作扭了腰在家休息三天，单位扣我3天年休假，这样的情况合理吗
首先你星期天没上班，你有没有请假，提前打申请，再者你为什么没有签合同？现在公司一般都会按劳动法来办事，如果倒霉遇上不按章办事的，最好是在发工资那天和用人单位当面理论，打110调解，不要相信到劳动仲裁那边仲裁，因为先不说仲裁的时间慢，里面的申单位不按累计工作时间计算年休假是否违反劳动法
用人单位应当安排实行不定时工作制职工休年假。 国务院《职工带薪年休假条例》适用于实行各种工时制的职工，实行不定时工作制的职工，累计工作年限满一年的，享有年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。带薪年休假，诉讼时效是几年谢谢
楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么： 1、依据该法第50条规定因为疫情被迫休假，但机构用年假抵消，这样合理吗？
展开全部公司不可以这样规定，但公司有年休假安排权，职工请事假，公司可以不予批准，安排职工年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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