工厂修改工作工时，把打卡记录做的工时表改了，还说员工没打卡，一天六个卡被删了五个，我该则么维权
劳动争议广东 东莞2025-01-30 19:19
律师回复
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月帮助201720人你所做的做法是不妥当的，首先在你们单位的打卡机当中，他都会有系统设置的歧视，在打卡机的旁边都是有摄像头的，你不能因为一点点小事而触发了更多的事情，或者是触犯了法律，因为你私自修改打卡机的话，是属于违法的，要认真地去学法，学完法懂得之后再去做任何的事情，不要按自己的祖国想法去做，想做事情必须三思而后行，不要不懂装懂，也不要说按照自己的性格去做事情，在你上班的时候少打一天卡，也就是说你的收入会少一些，但是你不会产生其他的过多错，因为其他的过错，有可能会给你带来更大的伤害，所以应该按照正常的事情去办，不要想的太多，也不要有侥幸的心理，为了一点点而去影响你的工作和未来 原问题：《你好，我想问下，如果我有一天没去上班，我把打卡机的时间修改了，然后重新打卡，会被发现吗？还有我把...》回复于 2022-11-07 04:14:46
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自动离职几天后工厂删除员工打卡记录属于违法吗
劳动合同只是个形式，但是做好是签劳动合同，因为有劳动局罩着，安全。竟然你有在那上班，老板应该会按你们当初口头协议给你工资吧。不知你还需要什么，当你要离职的时候，你可以和店长协调谈判。 原问题：《公司说我违反规章制度和员工手册，终止劳动合同视我上班不打卡公司不给工时公司违法吗？
这种情况下一般是不违法的员工离职后以考勤打卡记录和排班表来索要延时加班的加班费，是具有法律依据的吗
是不能的，除非你是在没有辞职之前或者你和厂里面签了合同！按照法律规定，员工超过八个小时工作的，都算加班！所以当时在加班之后就要问清楚这个情况，如果你辞职了，加班补偿金也不能要，就算你去告，劳动局也不回接受的！ 原问题：《员工辞职后可不可以告做模工时考核合理吗？
库 工时管理有效提高绩效考核及工作效率 共享文档2013-05-22 3页 3.36分用App免费查看-专业提供工时及效率管理解决方案工时管理有效提高绩效考核及工作效率摘要:工时管理是现在人力资源管理必须努力思考且要面对的重要课题, 主要是你好，我上班按小时计费的，比如1:25打卡就算1点，下班都给提前打卡还让干活，违法吗？
楼主你好，你说的是用excel表格做是吗？想问下贵司有多少人啊？如果用excel做的话，那肯定是你们人工操作的了，如果人少的话可能还好，要是人多的话，可能你会很辛苦，我给你推荐一个软件，不管是考勤还是计算工资，以及弹性上班制度或者非常复杂的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
