您好！我司即将给别的公司收购（外资企业），本人跟现在的企业签的是无固定期合同，如新的公司不承认我原公司的工龄，请问我目前需要准备哪些事宜，谢谢告知！
合同纠纷江苏 常州2024-11-23 19:20
律师回复
-
月帮助201720人展开全部单位被收购不影响原劳动合同的履行，由收购单位继续履行原合同，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原问题：《你好，我们公司即将被另外公司收购，我已在现在公司工作15年了，之前与公司签了无固定期限合同，请问公》回复于 2022-11-07 04:14:42
相似问题解答
你好 你好，我是集团，在本地签合同的时候是跟集团位于中国某城市的子公司。现该子公司即将出售，我所在的部门成立了一个分公司归属于原来的集团。现在我们部门需要跟新成立的公司重新签合同。请问如果将跟原公司的工作年限延续到新的公司呢？
可以的，劳动方用工方都是自愿的，如果是子公司与母公司协商一致的情况下，签订劳动合同，子公司为其办理必要的入职手续，该离职员工可以由此合法为该公司提供劳务。 原问题：《原来的合同是跟集团公司签订的，现在成立了子公司，要求我们重新跟子公司签订合你好，我跟公司签了两次固定期限合同，每次3年，签第三次无固定期限合同时公司提前一个月告知不续签了，请问这违法吗？有哪些赔偿呢？肖谢谢！
劳动者与用人单位连续签订两次劳动合同后，要求公司签订无固定期限合同，用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人4 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
