礼拜六，礼拜天按正常排班打旷I，无故辞退
合同纠纷广东 佛山2024-11-21 19:39
律师回复
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月帮助201720人劳动法明文规定，合不合法自不必说。但我想说另一个问题：看你自己的目标。你的人生目标是什么？是否你在为你的人生目标而行动。加班是在实现人的人生目标吗？如果你没有目标，自然会被琐事困扰，你只能听从别人的安排，将命运交给别人。 原问题：《公司让礼拜六、礼拜天加班自定义为正常上班，不去就按旷工这样的话相威胁，合法吗？》回复于 2022-11-07 04:10:37
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正常上班无故被老板辞退
无故辞退，是违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法你好想问下这边礼拜六礼拜天上班吗？
线上客服的话应该是每天都上班。无故辞退 公司无故辞退
无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工相关法律热点
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