想要咨询公司未通知上班导致旷工最终被开除能怎么办
劳动争议上海 上海2024-09-28 19:44
律师回复
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月帮助201720人一，试图与领导沟通，寻找原因，没开除你一定是你还有被领导看中的方面，也许他正等着你去找他，如果你不好意思去，可以先找人帮忙询问，知错就改，二，如果只是领导的原因，你走人，因为你在这再没有发展空间，退一步海阔天空 原问题：《我是一名企业员工，因为与领导有矛盾，不让上班，按旷工被开除，并未接到通知，我该怎么办》回复于 2022-12-04 01:58:25
相似问题解答
劳动纠纷，未协商调岗后一直未上班，导致旷工辞退，能申请经济补偿金么
调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。在强行调岗的情况下，除用人单位采取强制措施不让上班的情况下，应继续保持在原岗位上班，以避免被记为旷工。法律依据：《劳动合没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同，被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了？ 用人单位要开除人得有符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期，也没犯法，那么旷工一次，是不能开除你。至于赔偿，首先我上班三天，被公司开除，原因是下班时间，公司培训，我使用手机回复消息，导致被开除
用人单位在试用期内解除劳动合同，是受法律限制的。 在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：公司员工喝酒，旷工不来上班，并且在公司内部群里发布一些辱骂文字，能直接开除吗
当然可以开除。最好公司有规章制度规定。我问一下旷工几天开除
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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