和单位签订了服务协议，五年内离职需要赔付单位五万元，请问这种协议有法律效力吗？
合同纠纷河北 石家庄2024-11-21 20:38
律师回复
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月帮助201720人提前一个月书面辞职，就不用赔偿 。但是如果单位有对你进行培训，并约定了服务期，服务期不满你辞职，需要就剩下服务期内，单位培训的相关费用剩余部分给单位赔偿 原问题：《假如我签的合同是五年，在五年内我要是辞职的话要赔偿给用人单位钱吗》回复于 2022-07-27 20:41:39
相似问题解答
想问和单位签的协议是否合法
分两个问题 一是怎么辞职才符合要求 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳您好，离职后，与公司签订了解除竞业协议，入职同行单位，公司以离职一年内不得进入同行业为由，不发放提成。这种情况劳动仲裁有用吗
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签施工总承包单位和建设单位必须签安全生产协议吗
《中华人民共和国安全生产法》第四十一条 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。 生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的就是实习单位和我然后和学校签的就业协议
你的理解是对的。因为你签的实习合同，所以该合同只是对你在校期间是有效的。如果毕业离开了学校，那自然会面临着一个双向选择。你与实习单位二者之间互相选择。如果不合适的话，直接离开就可以了，并没有任何的违约金，自然也不会有任何的赔偿！ 原问题：《和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用相关法律热点
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