你好，我想问一下，无故停止员工工作的权力属于违法吗
建筑工程新疆 乌鲁木齐2024-11-21 21:53
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。 试用期间公司对你解除合同，需要提供证明你不符合录用条件并且出具考核结论，同时需要你本人确认，如果没有这些直接解除，显然是违法的，可以到劳动仲裁申请单位撤回，不过没有多少意义，即使单位同意继续履行合同让你回去上班，也不会有什么好脸色 原问题：《有谁能告诉我用人单位无故解聘员工合法吗？》回复于 2023-01-03 08:48:36
相似问题解答
你好我想问一下被无故开除单位该给员工补偿吗？
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资你好，我想问一下公司无故辞退员工可以申请仲裁吗？
员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；你好，公司无故辞退可以要求2n赔偿吗？是属于违法辞退吗？
法律规定:试用期内用人单位可以随时解除劳动合同. 就算你去找公司, 他们也会找借口说你不适合工作的. 这种情况下, 很难有人会为你如实作证的, 饭碗对他们也很重要.劳动合同应该是书面劳动合同, 工资不能低于当地的最低工资标准. 签劳动合同时你好，我想问下疫情期间辞退员工是违法的吗
不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 原问题：《疫情期间公司故意辞退员工合法吗》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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