劳动合同签的最低工资标准，陪产假也是最低工资标准吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 22:17
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月帮助201720人产假和陪产假期间，视作出勤，工资待遇不变。例如《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 原问题：《公司给的陪产假工资是按最低标准给的违法吗》回复于 2022-07-27 22:22:00
相似问题解答
企业停工，劳动合同签的最低工资标准，可以就按照最低工资标准发，对吗？
申请离职是员工的权利。你可以申请，满30天还没有批准的话，就可以走人了。当然离职是没有补偿的，除非单位辞退，才可以要求单位支付补偿，工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。对没有前途的单位，建议离职走人，待下去没有意思。好好考虑，由你自己决定重庆最低工资标准
从重庆市人力社保局获悉，2016年1月1日起，重庆市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月；其余区县最低月工资标准为1400元/月，两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元贵州有陪产假吗
国家规定是产假98天。贵州政策规定，当事人生育一孩和二孩子女的，可以再次奖励60天产假。男方有15天护理假。产假和护理假期间，男女双方待遇不变，视作出勤。《贵州省人口与计划生育条例》：第三十二条 提倡一对夫妻生育两个子女。第五十五条 国家机公司不给陪产假
1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。女方晚育的，男方可享受护理假。 2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由请问男职工陪产假是法定休假吗
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资相关法律热点
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