我未满19周岁辞职算是暑假工吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 22:33
律师回复
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月帮助201720人同事的解释，说明他们不懂《劳动合同法》，在试用期辞职的，那么提前3天申请辞职，转正的，那么提前30天申请。而且公司要结清工资。如果公司克扣工资的，那么及时反映当地劳动争议仲裁委员会处理。 原问题：《签了劳动合同试用期没到辞职可以算做暑假工吗？》回复于 2022-07-27 22:42:33
相似问题解答
暑假工辞职维权。
说实话找劳动部门没用，更没有什么投诉电话管用，这种事最实的办法就是靠自己，靠家人朋友讨要，可以先录音，但录音不是给对方听的，只是留个后手，先和对方协商，软的不行就表现的强硬些，对方走哪儿跟哪儿，还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了， 原问请问暑假工一般都是得提前辞职的吗
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁现在暑假工17岁算正式工吗
17岁不属童工！ 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人！设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人暑假工被黑中介欺骗
呵呵，只要是合法企业，你去打零工签两年合同，但可以在这期间随时辞职，不会承担责任，关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢？！所以你要找可靠的公司。联系你不要去理那些中介，到大型招聘网站看看，然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工？！！！相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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