朋友工作4年今年请病假超过3个月被辞退，公司解除劳动合同通知上写补偿8个月赔偿金没写医疗补助金合同签字盖章了医疗补偿金还能要得到吗？
合同纠纷广西 柳州2025-02-22 22:48
相似问题解答
公司解除合同赔偿金怎么计算？劳动者病假10个月，享受病假补贴10个月后公司解除劳动合同，劳动者在公司工作满7年，解除合同的赔偿金从劳动者的什么时候的平均工资开始计算？
按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦， 原问题：《病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按12个月病假休完了不能从事以前工作单位要解除劳动合同，有赔偿金和失业金吗
第一：这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题，专业的很少，你只有综合大家的意见。或者直接去当地劳动仲裁办咨询。（其他人请绕开，不太尊重人。）第二：《劳动合同法》规定，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者医疗期满后还能继续请病假吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果用人单位不履行程序，直接解除劳动合同的我患癌症已失去劳动能力，公司解除劳动合同，公司应给我医疗补偿吗？能给我多少个月？
回答你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。首先有个企业职工因患病医疗期的问题：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，医疗期满无法胜任工作，也放弃治疗，想解除合同拿点补偿金
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。 原问题：《因病医疗期满后不能从事原工作解除劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
