还有一年退休,公司以不配合工作为由和违法公司纪律,要求解除劳动合同
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月帮助201720人不能!前提是,你在这个单位已经工作十五年以上。附:《劳动合同法》相关条款: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题:《离退休还有一年公司能单方面解除合同吗》回复于 2022-07-28 00:11:38
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试用期后公司以工作履历造假为由解除劳动合同是否属于违法行为
员工用虚假简历应聘,本来就是欺诈行为,其签订的劳动合同,单位可以宣布无效,并解除劳动合同,同时追究其责任。根据劳动合同法规定,如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过公司以不配合参加离职手续,达成和解解除劳动合同,算胁迫解除劳动合同吗?违法吗?
一、解除劳动合同的问题: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解公司以严重违反公司制度为由,单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条的规定,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务,5261也征求了工会的意见,并且有证据证明劳动4102公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件,《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后,可以解除劳动合同。二、综上请问向公司请了事假到期了公司不愿续假,在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同,公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗
不合法,你可以拒绝并要求赔偿。 劳动合同到期,如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约,应按劳动者在单位工作年限支付补偿,工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。 如果你有证据证明单位已明确表示不续约,可持证据主张。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了