劳务合同能不能补交社保？
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 00:54
律师回复
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月帮助201720人劳务合同不是必须交社保如果是和劳务派遣公司签订的派遣合同，找劳务派遣公司进行补交劳动合同单位必须交社保可以拿劳动合同、身份证去单位所在区社保中心稽核部门投诉单位，要求补交 原问题：《去年我和单位签了一年的劳务合同，结果公司没有给我上社保，今年才给我办社保，这样的话还能补缴上吗？》回复于 2023-01-03 08:40:29
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劳务合同纠纷社保问题
专业办理劳动社保纠纷案件可以点击头像联系我咨询21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，我们签的劳务合同没有社保，怎么维权
拿劳动合同，可以去社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职一个月内单位就应该办理参保《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳单位不给交社保，且不补交
很抱歉，这个问题属于社保的法律范畴，我对此并不是很了解。根据我的从业经验来说，存在这么个问题：虽然无法交社保的确不是新单位的责任，但是从劳动合同签订之日起，新单位实际应该履行这一期间相应的保险义务，并不能说因为无法交社保这个义务就此免除了；相关法律热点
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