公司没有任何通知降薪，我能讨回原有的工资吗
损害赔偿广东 深圳2024-11-21 03:35
律师回复
-
月帮助201720人切记先不要离职，因为解除劳动合同后的追讨工资你只可以要回一年的，劳动存续期间可以不受限制，不知你合同上是否有劳动报酬的约定，如果有就是最好的证据，最好还有其他降薪又已经恢复原薪的同事证明，必要时还可以和老板电话沟通恢复原薪的事，注意通话技巧，让老板自己承认没有恢复原薪的事实，注意通话一定要录音，有了这些证据，去劳动局申请劳动仲裁要回你的劳动报酬以及补偿金。祝你好运 原问题：《降薪的工资能要回吗》回复于 2022-07-28 03:41:34
相似问题解答
公司无故降我工资，没有任何文件形式通知我
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你公司没有通知，就降薪了，需要劳动仲裁
公司无故降薪，可以申请劳动仲裁，如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调岗降薪应该与劳动者协商，并签订变更协议才可以，否则属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要我公司给调职降薪，九千工资降到四千，被迫离职，写了离职申请，能获得赔偿吗
公司出了文件要调岗降薪，只要符合公司纪律规章,实行同工同酬，发生争议的，协商不成的，可申请劳动仲裁。但不一定能得到赔偿。如果用人单位连调整工作岗位的权利都没有，老板只有等死了。 原问题：《因公司单方面调岗降薪而自动离职可否要求赔偿》公司工资押金讨回
根据劳动合同法规定，不可以收取押金的，因此你可以去劳动监察部门投诉要求退还的追问：劳动部门出面会退押金吗 原问题：《企业不退员工押金，劳动部门可以帮忙讨回来吗？》合同到期后单位没有通知我续签但是我还是在原公司上班，能起诉他吗？
第一，你们公司的合同根本就没有什么法律约束力。第二，公司合同到期，上面不说你就应该提，他们现在不吃亏不急，但你应该主动。第三，要求续约正式合同，而且这种公司就应该自己多长心眼，摸摸别人一年后的工资情况，别让他们给你搞三六九等制。第四，这种劳相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
