外企工作，试用期中，公司预计以合规的问题辞退我
劳动争议河北 石家庄2024-11-21 07:06
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 不知道你和单位签的是多少年的劳动合同？还是说到现在为止都没有给你签合同？总之你现在试用期6个月，那就应该给你签订3年以上的劳动合同。如果单位不给你签合同还要辞退你，你完全可以要求劳动仲裁，可以要求单位每个月补偿你双倍的工资，而且可以要求单位给你补缴社会保险。根据劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《从法律上讲外企是可以在试用期随便裁人的？》回复于 2022-07-28 07:11:33
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试用期内公司以没有工作经验为由辞退我
试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低试用期被公司以不能胜任工作辞退 试用期被公司以不能胜任工作辞退
建议和公司沟通公司以试用期不符合录用辞退我
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》天梁法律是什么公司是否合规
法务：在高端的公司，相当于内部律师，偏法律向；在低端公司，相当于公用秘书、大家的打字员。 合规：低端公司无此职务。一般而言，不要求法律背景，从事的工作主要是“受监管的行业”，确保企业经营符合监管规定，工作内容中大部分是与监管部门沟通，其实学试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
