你好、我是新隆信的员工，在原合同未终止前，可以与转包第三方公司签订合同吗？
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 09:02
律师回复
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月帮助201720人这种情况，公司是否给员工经济补偿金，要看公司如何做了，依法员工的工作年限公司可以给经济补偿，也可以转入新单位合并计算。 附：法律依据《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 原问题：《劳动合同未到期,中介公司转包员工能否得到补偿?》回复于 2022-11-07 02:29:48
相似问题解答
企业未与员工签订合同，被仲裁怎么办未与员工签订合同，被仲裁
你是哪一方？您好，可以点击我的头像购买专业律师服务详细咨询。工作半年，未与公司签订合同，未缴纳社保
1.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱! 2.你可以从你开始第二个月起，要求单位支付给你不签合同双倍工公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》你好，请问下，在原公司未签离职协议，与另个公司签了劳动合同有效吗？
员工和单位未解除劳动关系，在另外一家单位入职，那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在我是甲方没有和乙方签署合同未告知我的情况下与第三方签订合同合法吗
你提供的信息太少了，无法判断。 一、如果甲乙签订的协议与第三人根本无关，那么只协议不违法就具有法律效力。 二、即使与第三人有利害关系也不一定无效，那要看第三人在该协议中承担何种义务，享有何种权利。也有可能对甲乙有效而对第三人无效，也有可能对相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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