合同上的违约金超过发放工资50％，这是否合理
合同纠纷安徽 合肥2024-11-21 09:39
律师回复
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月帮助201720人你指的违约金是不是你一旦离开公司需要向公司支付的。这是违反劳动合同法的。劳动合同法规定，除约定服务期的违约责任外，单位不得以其他理由约定劳动者的违约金。 原问题：《我要进一家公司他们要我缴纳工资50%的违约金，这属于正常行为么？请有关人士帮忙回答一下谢谢！》回复于 2022-12-18 21:37:01
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关于寒假工工资是否发放合理，和劳动时长是否合理
展开全部基本是合理的。服务行业比较特殊，如果调休能够达到签合同时规定每月6天休息，是可以的。遇有法定节假日，发200%工资，调休一天，也合理。当一个月有5个周末时，就不安排休息？不是很明白。不过不管怎么调休，员工每周工作时间不可以超过44小当月28号发上月的工资是否合理 当月28号发放上月的工资是否合理
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时你好请问装修公司签合同的违约金50%合理吗？
你好朋友。根据《合同法》规定，承揽合同中，定作人可以任意解除合同，承揽人造成损失要承担赔偿责任，但承揽人不能任意解除合同，如果解除合同要承担违约责任，并承担定作人由此产生的损失。具体数额要看你们具体损失是多少？最终数额在法院判决后才能确定。相关法律热点
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