您好，单位和我签了三年的合同，我工作了八个月，单位要辞退我
合同纠纷山西 吕梁2025-02-22 09:44
律师回复
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月帮助201720人工龄赔偿：工龄一年，公司赔偿你一个月平均工资，社保赔偿，公司必须支付在过去的一年中没有按规定缴纳的养老保险医疗保险等社保金，如果公司没有提前30天通知你公司关于解除你劳动合同的决定，赔偿一个月平均工资 原问题：《我和公司签了三年的合同，被辞退了应该怎么赔偿？》回复于 2022-11-07 02:18:40
相似问题解答
您好我怀孕了单位要辞退我
只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好. 原问题：《怀孕了，公司要辞退我怎么办？》你好！我在单位工作了7年，签了两次合同，第三次单位续签三年，对我本人的话有啥建议
1 区别也就是一个是确定合同期限一个不确定合同期限。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。但是固定期限的合同，合同一旦到期双方的劳动关系即告终止。也就是无固定合同保障性较高。2 失业保险的领取，单位退工后，凭退工单、您好 我是现在怀孕七个月 单位要辞退我
不可以被辞退的。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不与原单位未解除劳动合同，到新单位入职八个月，但是新单位一直没有签劳动合同，现在新单位无故要辞退我，可以请求补偿吗？
如果原单位不给开证明，你可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 你可以得到一个月工资作为经济补偿金，7个月工资的补偿作为没有签合同的双倍工资 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动您好，我被单位辞退了
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
