你好，公司部门领导不让我干了
经济纠纷北京 北京2024-07-05 10:02
律师回复
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月帮助201720人公平这种东西是不存在的，刚毕业的人老是把公平挂在嘴上，对自己职业的发展其实并没有帮助。作为上司，安排工作当然是重要的事情交给得力的手下去做，而不是10个重要目标20个不重要目标平均分给手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建议你先分析一下是自己接到重要任务时没有完成得足够好呢，还是上司本身有私心。如果是上司有私心，那没话说换个地方吧。如果自己不清楚是否完成得好，我觉得你跟上司沟通还不够，必需确实掌握上司想要完成到什么地步。假设你喜欢那个公司，建议把上司交代的事情认真完成，甚至超过预期，就能得到更重要的任务。如果你已经对公司失望，那么换个地方吧，然后认真干活。望采纳。 原问题：《直系领导不想让我在他手下干，怎么办》回复于 2022-07-28 10:12:08
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公司不让我干了，
申请劳动仲裁维权公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主你好啊、我想咨询一下，我在这个公司干了好多年了，老板现在不让干了，又不赔钱
现行法律规定做满3年，裁员需要补充3个月工资，如果企业有违规行为，可以要求补充2倍，即6个月工资。但是企业如果留里工作，当然也就不用补偿了。个人建议，如果工资不降低，继续工作，然后找新工作吧。毕竟企业裁员，说明企业经营不好了。强留也只是因为我在公司干了十五年了，公司来了新领导想让走总么处理
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。因为公司拖欠工资，我想离职，领导不让
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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