公司要求强制放假
劳动争议广东 深圳2024-11-21 10:11
律师回复
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月帮助201720人强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。 原问题：《强制性休假是什么意思》回复于 2022-11-07 02:13:21
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公司没有订单强制性放假，只给底薪违法吗
《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若公司未缴纳五险，强制调岗不服从强制放假扣除工资
可以申请劳动仲裁维权，专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询公司元旦，不放假
1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太拒绝加班后公司强制放假休息
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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