确认劳动关系仲裁申请不受理
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 10:28
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月帮助201720人按中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题：《劳动仲裁不予受理范围怎么规定的》回复于 2022-07-28 10:31:30
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劳动仲裁确认劳动关系
申请劳2113动仲裁是程序性概念，劳动5261仲裁确认劳动关系是实体性概念。4102 为了确认劳动关系可1653以申请劳动仲裁，工资争议、工伤待遇等也可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的理由很多，为了确认劳动关系是其中的一个。 《劳动争劳动仲裁确认劳动关系
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新申请劳动仲裁不受理
展开全部1. 发生劳动争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。查看管辖是否有误。2. 若管辖没有问题，争议是否属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议。3. 若属于，仍不予受理的，可以就该劳动争议事项向劳动关系的确认和劳动仲裁
入职证明，在职证明。简单的说，入职时候的工资条、考勤记录等能证明入职时间的材料。在职证明：最后一次工资条、考勤记录等。证据有很多，可以是同事作证，可以是带单位名字和你本人名字的任何文件。 原问题：《劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据》相关法律热点
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