同工同酬需要压工资吗？
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 11:42
律师回复
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月帮助201720人新政下，针对人才派遣数量、种类以及派遣员工和企业员工同工同酬的新规定，上海遨才人力资源以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 原问题：《劳动合同法正式实施了，但是同工同酬的要求。。诶，确实对于企业来说压力还是蛮大的。。有什么解决方案吗》回复于 2022-11-07 01:49:36
相似问题解答
怎么申请工资同工同酬
同工同酬的条件：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 原问题：《同工同工同酬人员需要签订劳动合同吗
您好，所有员工应该与用人单位签订劳动合同合同压工资合法吗
相当违法了！呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职，并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 到了这一步，只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题：《压工资合法吗?》工资压25天合理吗
不合法。劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工15天为一个工资支付期。 原问题：《工资压后2现在还压员工工资违法吗
这个肯定是不合法的。如果你想要回来还是有很多办法的1、合法的途径是进行劳动仲裁，这个需要看当地人力资源管理部门的办事作风，运气好的话很快，不好的或很拖拉的；2、用点损招，给企业找点麻烦。现在的企业一般害怕环保、安全等等，可以匿名举报，那个时相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
