你好请问公司派出差到了出差地点过后被隔离了但是公司不报销也不给出差补贴（我们出差都有出差补贴的）这样是合理的吗？可以怎么办呢？
经济纠纷四川 成都2024-11-21 12:11
相似问题解答
员工出差差旅费不给报销怎么办
我觉得有些地方没有条理性。我试着修改了一下，做个参考吧。 为了加强公司财务制度管理，现参照公司各有关费用标准,特制定本制度。 一、 差旅补助管理 1.本公司差旅费实行包干制: (1).市外出差者,交通费按实报销，不包括打出租车（特殊出差途中离职了 主管答应给报销 然后现在机票都不给报销
1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。 2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以您好，请问到公司异地办事处算出差吗
出差的标准定认：受派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。 关于出差，新《劳动法》并无明文描述。 有些地方制订了出差的标准，和相关补助措施。有些公司内部也制订了相关出差的制度。所以如果想找到相关条文，相对比较困难。 如果从情理上分析，出差期间的加班算不算加班？
看出差期间是否在工作：1）若出差的双休日没有工作，不算加班；若双休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差补贴不能替代加班费；另外要看你的岗位是不是综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。如果是公司以经搬迁外地，叫我们出差去，我们不去，可以吗？合同没有出差
如果公司没有解除与你所签的劳动合同而是让你随迁到异地继续在公司上班，你就没有失业。但是你不愿意随公司转移到异地工作，属于自离，公司可依法解除你的劳动合同，并不予补偿。如果你服从公司安排而公司以迁址为由单方解除劳动合同，你可依据劳动法相关规定相关法律热点
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