你好，我工作未满六个月，公司要辞退我，且没有提前三十天通知，补偿金怎麽算，是劳动法第四十条的1个月工资代通知金加上47条的半个月工资吗
合同纠纷浙江 杭州2024-11-22 12:50
律师回复
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月帮助201720人公司如有正当理由应提前一个月通知解除合同或者支付一个月的工资作为代通知金，另外还需要支付经济补偿（按你的工作年限来，你的不满6个月，支付解除合同前半个月的平均工资）如果公司 无故 解除与你的劳动合同则你可以要求公司支付双倍经济补偿 原问题：《没有提前通知就被解雇了，公司需要补偿我代通知金吗？》回复于 2022-07-28 12:51:17
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公司只是提前10 天说辞退，没有提前30天辞退，有代通知金吗
不一定提前三十天通知只要按照劳动合同法第40条解雇的，才需要提前三十天通知本人或者支付一个月工资作为补偿。以其他理由辞退，不需要提前三十天通知失业金，失业保险缴纳一年以上的，离职后去社保局申请，不是单位支付。单位解雇的，符合劳动合同法第46您好，公司裁员，提前半个月通知，赔偿N+1倍月工资，但是月工资要按合同上写的工资给，这个合理么
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人你好 我们公司要辞退员工 该员工不满半年 按照劳动法我们要赔偿半个月工资 没有提前通知 那就补偿双倍 就是一个月工资 但是该员工张口闭口要两个月工资赔偿 不满足久说劳动仲裁威胁 这样公司该怎么处理
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人你好想问下公司以不能胜任工作岗位为由要求我降薪，被我拒绝了要辞退我，但是只给一个月工资补偿金，并且没有提前三十天书面通知，说提前三十天通知就什么补偿也没有合法吗
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 原问题：《公您好，我是2021年3月1日入职的，现在公司要辞退我，说是提前一个月通知我（算代通知金），lastday是2022年2月底，然后再额外赔偿我一个月薪资(N)。请问这样合理么？
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自相关法律热点
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