国企不同意调整岗位，又不让在原岗位怎么办
合同纠纷新疆 乌鲁木齐2024-11-22 12:51
律师回复
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月帮助201720人员工国企工作10年，想调动但是领导不同意怎么办?案例：我是一个普通的国企员工，目前我在工作上遇到了一些难题。情况是这样的： 我在这个单位也工作了快10年了，现在想调动个部门，单位的领导当时也同意了，可是后来又不同意了，不知道什么原因。我现在在小组里的处境很不好，很需要换个环境，接受的单位都联系好了，可是领导就是不放人。我应该怎么做才能让他同意我调动呢!分析：领导的决定变了，肯定是有原因的，建议跟单独找领导沟通一下，已经工作了十年，毕竟跟领导也比较熟悉了，主要讲自己的困难，请领导体谅，也了解一下领导有什么困难，看看从你的角度是否能帮助他解决问题，你帮助他解决了问题，他自然会帮助你解决问题。 原问题：《国企工作想调动但是领导不同意怎么办》回复于 2022-11-07 01:31:51
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劳动纠纷，岗位调整
你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话，企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系，这样的话你是不能领取赔偿的 原问题：《劳动纠纷岗位及薪资调整》工资和岗位调整方面的问题
你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话，企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系，这样的话你是不能领取赔偿的 原问题：《劳动纠纷岗位及薪资调整》公司不经过允许调整岗位
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天劳动纠纷，调整岗位，劝提离职
先办理离职还是先仲裁，都不影响纠纷的解决的。如果先离职，就要注意提起劳动仲裁的时效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲你好，和单位有点纠纷，公司因内部调整，要取消我现在的岗位，把我调去别的岗位，变相辞退我，我不同意调岗，说要算我旷工
你们签订的劳动合同有没有约定明确的岗位工作，现在调动的岗位工资有变化嘛？具体可以点击我头像详细沟通案情，然后再给你建议你下一步要怎么走比较好相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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