以未完成下月劳动服务拒发上季度奖金
劳动争议浙江 杭州2024-09-28 13:24
律师回复
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月帮助201720人除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给出相应证据。如果你确定公司掌握相应证据，你可以要求公司提供。如果公司确实掌握证据而拒不提供，公司要承担不利的后果。 原问题：《以辞职为理由拒发辞职前正常工作期间的季度奖金是否可以要回或提起劳动仲裁要回》回复于 2022-12-04 00:57:52
相似问题解答
现在我想辞职，公司以业绩不好为由，不发前两个季度的奖金，
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给公司扣发上一年度以入税的奖金算不算违法
加班没有加班工资和加班费属违法；奖金不在你应该的劳资部分，多少或发不发是老板根据自己企业的实际情况作出的额外激励奖赏，所以不违法。（如果奖金有书面协定就违法），建议你约上同事要求老板签劳务合同，明确薪酬及其它保障体系，以便日后出现自己合法权下月20号发上月工资合法么？
可以去申请劳动仲裁已发取暖费，但是事业单位从下月奖金中扣除，合法吗
这个在法律上没有明确的规定，如果用劳动法的章程是无法约束的。关键是要看你们公司整体的薪资架构和绩效管理制度是否合理。但从你提出这个问题这一点来看，你们单位的薪资架构和绩效管理制度是很有问题的，最起码对你没有起到激励的作用。你的关注点被引导向相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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