我在区政府部门上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假补助钱至今没发
合同纠纷河南 郑州2024-11-21 13:54
律师回复
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月帮助201720人可以试试，不同意没法告，年休由领导安排，考虑员工个人意愿（只是考虑而已）职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原问题：《我在厂里上班两年了，我还有年休五天，但是我还有一两个月就要辞职走人不干了，领导也知道我要辞职，在这》回复于 2022-11-07 01:09:15
相似问题解答
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调劳动者年休未休现申请休假
当然可以休了。按照劳动法年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为律师你好！合同到期未续签年休假没休有补偿吗
应休未休的带薪年休假或者公休假应当折算成工资补偿。如果是劳动者要求休假但是单位不安排休假的那么要补偿300%的工资，如果劳动者没有要求，单位也没有故意拒绝安排休假，那么要补偿100%的工资。也就是说至少要支付你5 3=8天的工资。 原问题：应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 原问题：《未休年假是离职后未休年休假，公司也未给予补偿，该如何申请仲裁
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
