劳动纠纷，工作调动
合同纠纷上海 上海2024-11-21 14:46
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月帮助201720人社保的缴纳是根据当地经济情况而设定的缴纳基数，与你实际工资无太大联系。如果有证据证明半年社保未交，你可以依据劳动合同法38条为由要求解除劳动合同并申请经济补偿。 可以依据未足额缴纳社保来解除劳动合同，并索赔 原问题：《关于工作调动引发的劳动纠纷》回复于 2022-07-28 14:51:52
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劳动合同方向，工作调动失败，单位现在要辞退我
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天工作调动后给领导送礼算行贿吗
这个不好认定，以实际情况判断劳动纠纷 劳动仲裁劳动纠纷 劳动仲裁劳动纠纷 劳动仲裁
可以描述案件情况劳动纠纷 劳动纠纷
可以详细描述咨询问题劳动纠纷 劳动纠纷
你好，方便电话跟你沟通吗，你电话多少，或者直接拨打电话4000710678律师沟通相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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