您好，我的目前工作单位工作是标准白班工时制，每周也就是5天8小时。那么我可以与另外一家公司签订兼职合同么？当然前提是不影响之前工作，无论是工作保密要求或者时间上
合同纠纷江苏 南通2024-11-21 16:07
律师回复
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月帮助201720人劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费？或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你一个礼拜是42小时那么你们公司不违法。你就算仲裁也是不予支持的。 原问题：《我的合同上是标准工时制：每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天 实际我的工作标准是每天7.5小时》回复于 2022-11-07 00:31:51
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您好！我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同，合同中约定工作时间是“以季度为周期，总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付你好，我在一家公司工作八年，期间六年半是与劳务公司签订的合同，后面一年两个月是与另一家公司签订的劳动合同，但是实际工作单位是一家，现在实际工作单位以经费不够，单方面降低我四分之一的工资，我该怎么办。
按照你说的，你应该是属于劳务派遣，你现在工作的公司并不是直接与你签订劳动合同，而是与你所说的另一家公司之间签订了类似于劳务承包的协议，由该公司为其提供需要的劳动者，每月支付该公司一定数额的劳务承包费用，你的工资、福利……都是由该公司为你支付您好，如果企业要求每天工作12个小时，每周没有休息时间，本人是否可以终止合同，不去上班了？
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为你好，我想咨询下，我们公司工作时间是上五休二，现在要求我们上一休一，还说工时不够，让补工时，合法吗
展开全部具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时劳动合同上写的是每天8小时，每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班，这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时，剩下的就……你懂的。不过严格说，期间应当规定有效的休息时间，依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反，那就偷偷收集证据，等准备辞职时，再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助，如有疑问相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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