您好,我的目前工作单位工作是标准白班工时制,每周也就是5天8小时。那么我可以与另外一家公司签订兼职合同么?当然前提是不影响之前工作,无论是工作保密要求或者时间上
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您好!我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同,合同中约定工作时间是“以季度为周期,总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效?
您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付你好,我在一家公司工作八年,期间六年半是与劳务公司签订的合同,后面一年两个月是与另一家公司签订的劳动合同,但是实际工作单位是一家,现在实际工作单位以经费不够,单方面降低我四分之一的工资,我该怎么办。
按照你说的,你应该是属于劳务派遣,你现在工作的公司并不是直接与你签订劳动合同,而是与你所说的另一家公司之间签订了类似于劳务承包的协议,由该公司为其提供需要的劳动者,每月支付该公司一定数额的劳务承包费用,你的工资、福利……都是由该公司为你支付您好,如果企业要求每天工作12个小时,每周没有休息时间,本人是否可以终止合同,不去上班了?
如果在工厂上班超过一年,工厂没有提出与你签订书面劳动合同,那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为你好,我想咨询下,我们公司工作时间是上五休二,现在要求我们上一休一,还说工时不够,让补工时,合法吗
展开全部具体要看情况,一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧,如果确实是履行完相关程序后,你这么做公司是不违法的,相关法律条款如下《劳动法》:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时劳动合同上写的是每天8小时,每周40小时工作制,但是实际要求每周六天上班,这个合法么
这属于中国特色…… 你们可以有效工作时间八小时,剩下的就……你懂的。不过严格说,期间应当规定有效的休息时间,依旧可以确保只工作八小时的。如果真的违反,那就偷偷收集证据,等准备辞职时,再一并向老板要求加班费吧。 希望对你有所帮助,如有疑问相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了