医院给员工辞退，又给他签订入职，并且让他签上一份因个人原因离职的合同
合同纠纷山东 烟台2024-09-28 17:13
律师回复
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月帮助201720人这是没有办法的事情了,因为你自己写了辞职书,还是以个人原因写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的.至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁也没权利管的. 原问题：《关于公司辞退员工，但建议员工个人离职的问题！》回复于 2022-07-28 17:22:29
相似问题解答
您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你公司入职时签订了劳动合同只给了一份
原问题：《我们单位在给我签订劳动合同时只签了一份，在公司那里。请问这样的合同合法吗？》员工个人原因离职又改成其他有效吗？
辞职信上写明了辞职原因，但是公司要求把原因改成个人原因，这种要求是不合理的。1、这样更改之后后续有其他事情，自己是需要承担部分责任的。2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与因员工违法劳动纪律 辞退员工，入职公司的体检费要补偿员工吗？
不需要，属于严重违规的，公司有权单方解除劳动合同。不做其他罚款已经不错了，还能补偿。你仔细看下劳动合同相关条款和劳动合同法关于公司单方解除劳动合同的情况。 原问题：《员工违规被辞退或被开除单位要补偿吗?》相关法律热点
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