公司主张员工造成损失
合同纠纷2024-11-21 10:40
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月帮助201720人现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。这种情况分两种方式进行处理： 第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚，当然是在员工也能接受的范围内； 第二，按规定给予员工开除处理，再给予一定的行政处罚。 第三，公司方面也应该反思，平日是否给员工做了消防培训，在火灾发生时应该怎样处理，在没有灭火器的情况下有没有及时报火警，有没有及时通知上级领导或相关人员处理； 第四，追查这三名员工失职的原因，作为反面教材张榜公布，以些告诫其他员工和工厂相关的管理人员，今后应该怎么做。 第五，一般情况下，像你问的责任怎么划分，按理说，导致失火的员工应该承担主责，但现实情况是他们都是打工的，能否承担得了你的实际损失？实际解决的办法中，一般都是工厂承担了主责。 原问题：《公司员工造成公司损失，应该怎样处罚？》回复于 2022-05-19 17:02:23
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公司已造成损失为由，开除员工
这个是否构成违法公司规定制度公司告员工未交接工作造成损失怎么办
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任公司其他员工造成的损失要其他员工共同承担，这合理吗
由于这种情况造成的扣工资,奖金,都属于合理情况甚至让你感觉的小题大做的开除都是很正常的.公司管理要求有严格的管理规范,你把物品搞错造成的蝴蝶效应是相当巨大的,由于你的失误,你后续的所有部门都可能增加很多的工作量如果货品发出,对你们公司的品牌员工自离，造成企业损失如何追偿
提供造成损失的证据，申请劳动仲裁要求员工赔偿。你好请问 员工造成损失怎么赔偿
跟上司主动解释一下，坦承错误，看看公司的处理措施：1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。2.从你的个案来看，应该不用负全责，如果公司要求相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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