律师的假期如何安排
律师回复
-
月帮助201720人这个假期明显不合法,你可以起诉。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》,2018年中秋节放假时间是:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日为周末,9月24日(星期一)补休。2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 原问题:《我们这中秋节放假1天国庆节放假3天请问律师该怎么解决呢?》回复于 2022-12-18 20:51:21
相似问题解答
工伤护理假期如何算
不合理。1、三个半骨折恢复期的时间已满。在三个半月后,劳动保障局将为你的受伤部位进行工伤鉴定,也就是鉴定你是否形成伤残等级,如果伤残就按等级给你发残疾证。2、单位为你申请了工伤认定后,将为你发放了工伤本,你每次复查,医院看到你的工伤本后会在工职人员在国庆假期期间安排值班,没补贴合理吗?
呵呵 不是补贴 是工资 是三倍工资 这是劳动法所调整的 不是合同法调整的 具体规定如下 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间公司病假以及产假期间工资如何发放
一、病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病疫情,公司强制安排员工休假,违法吗?按国家规定,假期內工资应当怎么发放?
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,公司国庆只放三天 而且假期后没有安排补休 也剩下五天也没有加倍工资
j中秋和国庆在同一假期里,公司应另补放2天,所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资,不得以调休方式补偿;上述两天以外的周末加班,公司可支付2倍工资,也可以调休形式进行补休,这是国家允许的。法律出处:工资支付暂行规定(劳相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了